Co-développement

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Le co-développement professionnel

Un groupe de co-développement est un groupe de personnes qui veulent améliorer leur pratique professionnelle. Les participants croient pouvoir apprendre les uns des autres. La réflexion effectuée par chacun et par le groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des situations concrètes et vécues actuellement par les participants.

3 rôles

Le client apporte un sujet.
les consultants apportent leurs éclairages.
Le facilitateur est garant du respect des règles.

6 étapes

Exposé ~ 10 mn (temps indicatif pour chaque étape)
Le client présente une préoccupation, un projet ou un problème.

Clarification ~ 40 mn
Les consultants questionnent le client pour préciser son sujet.

Contrat ~ 15 mn
L’objet de la consultation est validé par le groupe.

Consultation ~ 40 mn
Le client écoute et les consultants partagent leurs expériences, éclairages, idées, lectures, métaphores...

Synthèse et plan d’action ~ 10 mn
Le client dit ce qu’il retient et annonce son plan d’action.

Apprentissages et régulation ~ 30 mn
Chacun exprime ce qu’il a appris et apprécié au cours de l’atelier.

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